午餐補助VS誤餐補助，會計怎么做賬？

民以食為天，不吃飽飯哪有力氣工作！很多企業為了讓員工更好地工作，會給予員工午餐補助、誤餐補助等，這兩種都是不需要發票就能計入公司費用?！拔绮脱a助”與“誤餐補助”，一字之差，會計財稅處理大不相同！

午餐補助其實就是中午因在公司吃飯給予一定的補助，根據公司實際情況，可以直接發給員工現金，也可以為員工提供午餐。

誤餐補助是指個人因公在外出差，不能在工作單位或返回就餐，延誤了回家吃飯給予的一種現金補助。

誤餐補助屬于與企業日常經營有關的合理費用，發生時應當按照職工所屬部門，根據因公外出事由分別計入制造費用、管理費用、銷售費用等相關明細科目。

實務案例1：閃耀公司沒有食堂，為每位員工每個月與工資一起發放200元午餐補助，會計如何做賬？

要合并工資薪金申報個人所得稅嗎？如何稅前扣除？

首先判斷這種午餐補助屬于福利費還是工資？

該案例是企業未統一供餐而固定與工資薪金一起發放的午餐費用補貼，應當納入工資總額管理，并且合并工資申報個人所得稅，按實際發生的金額可以在稅前據實扣除。

借：管理費用 200

     貸：應付職工薪酬——工資  200

實務案例2：閃耀公司設有食堂，每天中午為員工免費提供午餐，假設本月食堂花費午餐補助合計金額為5萬元，如何做賬？要合并工資薪金申報個人所得稅嗎？如何稅前扣除?

首先判斷這種午餐補助屬于福利費還是工資？

該案例是公司直接補給自辦職工食堂的午餐補助，這種集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，無法量化到個人，不符合工資薪金相關規定，不征收個人所得稅。但該案例符合職工福利費相關規定發放的午餐費補貼，可以列入職工福利費核算，按福利費扣除標準（不超過工資薪金總額的14%）進行會計企業所得稅稅前扣除。

借：管理費用  50 000

貸：應付職工薪酬——福利費  50 000